Проведение корпоратива на Новый год в удачной форме и без неприятных последствий, по статистике, увеличивает продуктивность работы команды в ближайшие два месяца на 30 процентов. Какова же причина такого положения вещей?
Как известно, существует три типа управления коллективом: демократический, авторитарный и попустительский.
Первый тип наиболее эффективен в условиях отсутствия особых сложностей и проблем, ведь условия, когда каждый имеет право голоса подразумевает и стремление это самое право реализовать. Причем, не только в устной форме, но и на деле.
Что же из себя представляют два посленовогодних месяца? Этот период как раз и является временем неспешной и спокойной работы, во время которой улучшение дружеского отношения внутри коллектива будет только на руку эффективности общей работы.
Именно поэтому стоит перед праздниками запастись несколькими идеями проведения корпоратива на Новый год и стремится всё выполнить просто на чистую пятёрку!
Если же самим организовать это мероприятие нет ни сил, ни возможности, то можно обратиться к профессионалам, например, сюда – http://bigevent.ru/elking, при этом организация и проведение корпоратива на Новый год будет разнообразна, ведь всегда используется индивидуальный подход к каждому клиенту и формируются программы с учетом особых пожеланий.
Идеи для корпоратива на Новый год: где отметить праздник
Новогодний корпоратив можно отмечать в:
– рабочем офисе;
– загородном арендованном доме;
– кафе или ресторане.
Тип проведения корпоратива может быть:
– с привлечением профессиональных массовиков и музыкантов;
– без привлечения профессиональных массовиков и музыкантов.
Что касается идеи, новогодний корпоратив может быть запланирован как обыкновенное застолье или фуршет, а может превратиться в увлекательное мероприятие, о котором с удовольствием будет хотеться вспоминать на протяжении всего следующего года.
Офисное «отмечание» праздника может подойти команде, которая насчитывает не более полусотни человек. В противном случае, каким бы ни был просторный зал, всё равно комфорта не получится. И если было принято решение отмечать праздник в офисе, то это не повод для отказа от профессионального сопровождения.
Такому же количеству человек будет комфортно и в съемном загородном доме, но если коллектив насчитывает более 60-75 человек, то праздновать Новый год однозначно лучше в специально отведённом для этого месте – иначе комфорта можно не ожидать.
Самостоятельная подготовка к новогоднему корпоративу: что учесть?
Если бюджет не предусматривает зарплату развлекающим и ресторанам, то организаторам следует заполнить для себя такой список:
– планируемое количество гостей;
– количество женщин и мужчин (если коллектив мужской или женский, то лучше предложить посетить мероприятие сотрудникам со своими вторыми половинками);
– ориентировочное меню с разбивкой в граммах среднего предполагаемого количества продуктов на человека;
– разбивка в граммах среднего предполагаемого количества алкогольных и безалкогольных напитков на человека;
– планируемое количество часов из расчета – один конкурс на 30 минут мероприятия.
Идеи для корпоративного Нового года: конкурсы
Конкурсы для празднования Нового года должны быть в меру развязными, чтобы раскрепостить зажатых планами, списками и прочими рабочими моментами сотрудников, но не настолько, чтобы потом на следующий день было тяжело и сложно смотреть друг другу в глаза.
Конкурс для разогрева. Самым уместным первым конкурсом может стать обычная детская игра в стулья. Суть её состоит в том, что ставится определённое количество стульев, а вокруг них становятся участники, но загвоздка в том, что участников ровно на одного человека больше, чем стульев.
Затем включается весёлая музыка, и участники выполняют любые танцевальные движения по типу «Танца маленьких утят», а при резком выключении музыки – садятся. Выбывший забирает с собой один стул. Победивший в конкурсе говорит тост. Скорее всего, это будет второй тост, потому что первый в самом начале застолья положено произносить начальнику.
Второй конкурс «Приготовь салат». Для второго конкурса понадобится несколько тарелок с заранее нарезанными продуктами (лук, апельсин, яблоко, зефир, сыр, зелень, ветчина и прочие мало совместимые продукты), резиновые перчатки для каждого участника, сладкий йогурт, кефир, сметана и кетчуп в одинаковых стаканчиках. Участникам завязывают глаза, надевают резиновые перчатки, ставят в пластиковых тарелках перед ними нарезанные ингредиенты и соусы. Задача – не пробуя продукты, смешать четыре компонента, идентифицируя их на ощупь и полить наиболее удачным соусом.
Итоговое блюдо в более молодых компаниях предлагается попробовать или самому конкурсанту, или его спутнику (если на корпоративе присутствуют пары). В более зрелых, традиционных коллективах предлагается сначала визуально оценить итог конкурса, и только после этого уже пробовать самый «получившийся» салат. Победитель снова произносит тост.
Третий конкурс – «Показуха». Идеи для новогоднего корпоратива предполагают хорошее настроение. А что может более его улучшить, чем конкурс на понимание мысли без слов двумя командами. Ведущий загадывает определённое слово представителям одной и второй команды, и эти представители уже пытаются с помощью жестов и мимики растолковать своим товарищам, что же передал им ведущий.
Конкурс лучше проводить в три захода. Больше – всем станет скучно, меньше – будет ощущение незаконченности. Команда победителей на этот раз награждается сувенирами в виде шоколадок, а проигравшим достаются, к примеру, детские соски, которые до конца мероприятия у каждого висят на шее.
Если коллектив небольшой…
Идеи на корпоратив на Новый год можно продолжать долго, особенно если коллектив не очень маленький и дружный. А что же делать, если весь коллектив компании – это 10-15 человек вместе с начальником? Зачастую такие команды очень дружны и общение в них происходит на уровне дружеского.
Идеи проведения новогоднего корпоратива в малых коллективах имеют массу и плюсов, и минусов.
Если говорить о положительных сторонах, здесь несомненное преимущество – возможность заказать столик в любом заведении, если в планах выход. Для небольшой компании место найдётся всегда. Также здесь более индивидуальный подход к выбору продуктов, вплоть до заказа персонального меню для каждого.
Ну а по поводу минусов – не всегда в маленьких компаниях весело. Здесь уже не подойдут конкурсы со стульями или конкурсы на две команды. Ситуацию может помочь уладить караоке, совместное приготовление угощения (если речь не идёт о ресторане), возможное посещение бани или сауны (в зависимости от того, насколько общение в коллективе неформальное).
Ещё один вариант «спасения» весёлого настроения для малого коллектива – вечеринка по формату «приведи трёх друзей». Но в таком случае нельзя быть уверенным в отсутствии форс-мажоров и в адекватности каждого гостя. Но, кто не рискует… Бывают случаи, когда именно после новогоднего корпоратива в таком формате люди находили свою единственную любовь на всю жизнь. Но это лирика, а что касается необходимости организации хорошего отдыха коллективу – здесь сомнений нет. Ведь не зря статистика говорит, что удавшийся корпоратив увеличивает эффективность работы коллектива на 30 процентов.
Отличного предновогоднего настроения!
Интересные идеи по проведению новогоднего корпоратива. Хорошо, что учтены нюансы, как для маленького коллектива, так и для большого предприятия. Новый Год – самый главный праздник и встретить его нужно феерично!
Праздновать в офисе Новый год, вообще не вариант. Если праздник не организовывает предприятие, то лучше скинуться и пойти в кафе. От офиса устаешь за весь год. А конкурсы тут как фантазия пожелает, но без них нельзя, иначе получится просто пьянка.